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Evolución de los contratos 1999-2010.

introducción a cuadrante en excel, sobre las diversas modalidades de contratación y como ha evolucionando su uso en el mercaso laboral español.Fichero completo pedirlo en www.lapirenaicadigital.es.

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EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS 1999-2010

El fichero completo se puede pedir a traves de la página

http://www.lapirenaicadigital.es/.

Este fichero repasa la evolución del número contratos en sus diferentes modalidades, celebrados mes a mes desde 1999 hasta hoy.

Se desglosan los diferentes tipos de contratos indefinidos:

ordinarios

fomento de la contratación indefinida
para discapacitados

Así como las conversiones de contratos temporales (en cada una de sus modalidades) en indefinidos.

Por otra parte se detallan los contratos temporales celebrados mensualmente en sus diferentes modalidades

obra o servicio
eventuales por circunstancias de la producción
interinidad
jubilación especial 64 años
relevo
jubilación parcial
discapacitados
practicas
formación

Se observa, en general, que:

cerca de la mitad de los contratos indefinidos celebrados son ordinarios
aproximadamente el 80 % de los contratos temporales que se celebran son eventuales o de obra o servicio
sólo entre el 7 y el 10% de los contratos celebrados son indefinidos
Sólo el 1 % de los contratos temporales celebrados son formativos

En el mes de Julio de 2010, cuando ya lleva vigente mes y medio la última reforma laboral, hay que destacar que:

· el porcentaje de contratos indefinidos celebrados es el mas bajo de los últimos años (apenas el 6,86 %). Es decir, que de 1.397.265 contratos celebrados en el mes, sólo 95.823 han sido indefinidos, de los que 25.582 fueron a tiempo parcial y 7.544 fijos-discontinuos. (todo un panorama).

· de los 95.823 contratos indefinidos celebrados, 40.852 (el 42,63 %) proceden de la conversión de contratos temporales. (No suponen incorporación al mercado de nuevos trabajadores.

· de los 95.823 contratos indefinidos celebrados, sólo 9.473 (el 9,89 %) han sido contratos de fomento de la contratación indefinida (los que tienen 33 días de indemnización en caso de despido improcedente). (este era el contrato estrella de la reforma laboral).