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Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (13-2-2012)

NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS

LA PIRENAICA DIGITAL

BOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (13-2-2012)

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MÁS DE 2.000 TRABAJADORES DE GEACAM SE MANIFIESTAN EN TOLEDO

Europa Press – Toledo

Ante los ajustes anunciados por la Junta de Castilla la Mancha

Más de 2.000 trabajadores y delegados sindicales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) se han manifestado en Toledo en contra del "recorte presupuestario" del 52 por ciento que la Junta de Comunidades va a llevar a cabo en esta empresa y que, según los sindicatos, se traducirá en 800 despidos.

Según el delegado del Comité de Empresa y responsable del sector forestal en la provincia de Cuenca, Marco Antonio Zorzona, la Junta "quiere realizar un ERE con 500 despidos de gente indefinida en la región y, aparte de eso, pasarnos al trabajo temporal, es decir, no trabajaríamos los 12 meses, sino que sería una temporalidad de 8 meses".

A estas cifras, la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) de UGT añade 300 despidos más, teniendo en cuenta a los trabajadores de Estructuras y Asistencias Técnicas, a quienes se les finaliza la totalidad de los contratos en febrero de 2012.

Por eso, a través de esta movilización regional, los trabajadores de GEACAM exigen a la Consejería de Agricultura que "luchen" con ellos, que "no abandonen" los montes de la región y que "no abandonen las pequeñas zonas rurales, que tanto empleo dan", ha señalado Zorzona.

Además, ha añadido que las consecuencias de este ajuste presupuestario no solo afectarían a los trabajadores, también a los montes, ya que frente a posibles incendios forestales habrá "menos medios para poderlos apagar" e insuficiente personal.

En este sentido, un representante del Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF), Roberto Rodríguez, ha asegurado que estas medidas también perjudicarán "en cuanto a que no va haber el tiempo suficiente para hacer las limpiezas en invierno, y en verano eso se va a notar porque va a haber más peligrosidad a la hora de los incendios forestales".

MÁS MOVILIZACIONES

Por su parte, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez, ha asegurado que "si no se soluciona" esta situación, seguirán "insistiendo y habrá movilizaciones de este tipo o de otro, todas las que sean precisas para conseguir que no haya ningún trabajador en la calle".

Sánchez ha explicado que a partir de este martes, los sindicatos analizarán el resultado de esta manifestación y plantearán nuevas acciones. "Estamos continuamente trabajando en la línea de mantener una situación de tensión para que nadie se duerma", ha declarado.

En este sentido, el representante de SATIF ha señalado que en los próximos días tienen pendiente una reunión con la empresa aunque, bajo su punto de vista, la situación es difícil "porque la Junta ya ha hecho un presupuesto que dice que no se va a mover".

Sobre la postura de GEACAM, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO. ha subrayado que "de momento encima de la mesa no han puesto ningún papel" y que "todo ha sido verbal" por lo que no tienen "ninguna concreción" y no saben si se llegará a algún acuerdo.

MÚSICA, PETARDOS Y BANDERAS

Durante el recorrido de la manifestación, que ha partido de la Vega y ha finalizado frente a la Consejería de Agricultura, los asistentes --muchos de los cuales han acudido con sus uniformes de trabajo-- han coreado distintas consignas en contra del Gobierno regional, y han portado banderas con mensajes como 'No hay pan para tanto chorizo', 'El empleo es la prioridad. Stop recortes en GEACAM', 'Cospedal si quieres recortar, recorta tu jornal', además de banderas sindicales.

La música y los petardos también han sido protagonistas de esta movilización en la que una furgoneta, que encabezaba el recorrido, ha sido la encargada de animar a los asistentes con canciones como 'Crisis' de Joaquín Sabina, o 'El vals del obrero' de Skape

CANAL SUR DESPIDE A 35 TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS PROMETEN GUERRA

El comité intercentros de la RTVA y sus sociedades filiales se opone y anuncia que recurrirán a la "movilización permanente"

Miles de andaluces indignados con la RTVA: más de 40 poblaciones no pueden ver Canal Sur

Caos en Canal Sur: incorpora más plantilla pese a superar los 1.635 trabajadores

Metropolitan da otro paso frente a Canal Sur: emitirá el concurso del Carnaval de Cádiz

El PP tranquiliza a 'Tom', el periodista estrella de Canal Sur: no privatizará la cadena pública

Metropolitan TV y las emisoras municipales, 'arietes' de Arenas frente a Canal Sur

La dirección de Canal Sur ha anunciado al comité intercentros de la RTVA y sus sociedades filiales el despido inmediato de 35 trabajadores alegando que su continuidad no es posible conforme a las directrices de la Dirección General de Presupuestos de la Junta de Andalucía, que impiden cualquier aumento de plantilla en la agencia pública y sus sociedades filiales.

La dirección de Canal Sur ha ordenado que aquellos que obtuvieron su plaza fija en el último concurso oposición que vayan incorporándose a sus plazas, ocupadas por otros profesionales hasta el momento de forma interina. La situación tras el encuentro y el anuncio de despidos, según el comité intercentros, solo les deja la vía de la "movilización permanente".

Según informa en un comunicado la sección sindical de CCOO en la RTVA, en el encuentro convocado este lunes no ha participado el director general, Pablo Carrasco, sino representantes de la dirección, que se han limitado a leerles "donde se pone como excusa el proceso de oposiciones y la incorporación de los aprobados para proceder al despido de 35 trabajadores/as. Justifican que la Dirección General de Presupuestos de la Junta impide que sigan trabajando".

A juicio del comité intercentros, "no era necesario pedir autorización a nadie porque estas plazas se gestaron en el 2007 y se convocó la oposición en febrero de 2008, justo antes de las elecciones. Y además las plazas salieron sin códigos identificativos por lo que no se puede vincular a ningún trabajador/a, ni al puesto de trabajo que viene ocupando, con dichas plazas". El comité desvela que "para proceder a hacer indefinidos a los compañeros/as que estaban en fraude el consejo de administración dio el visto bueno a 87 nuevas plazas y que igualmente se referenciaron en convenio más plazas que, a día de hoy, siguen vacantes".

El comité resalta que "a todas estas vacantes se les unen las 14 que han quedado desiertas en las oposiciones". Por otro lado, de las 1.690 plazas con las que Pablo Carrasco dio por cerrada la plantilla (ante el Parlamento Andaluz) solo están ocupadas algo menos de 1600. Los sindicatos alegan que los posibles afectados "llevan muchos años con nosotros, eran necesarios antes y después de la oposiciones". La dirección se ha negado en todo momento a dialogar. Nos dice que no han venido a negociar".

Pese a la evidencia, el comité intercentros insiste en su comunicado en que no están pidiendo "ni incremento de plantilla estructural ni tampoco incremento de la masa salarial global. Tenemos las soluciones, queremos compartirlas con la dirección y ellos se niegan. Nunca nos hemos encontrado con una dirección tan intransigente, autoritaria y despótica. Nos están provocando a todas y todos los trabajadores", concluye el comunicado.

LOS SOCIALISTAS ANUNCIAN UNA "SANGRÍA" DE DESPIDOS EN EL IMFE GRANADINO

Granada

Ana Muñoz considera que el alcalde se "ha desentendido por completo" del organismo

La concejal del PSOE Ana Muñoz manifestó su preocupación por el futuro de los trabajadores del Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE) ante el "inminente desmantelamiento" anunciado por el gobierno del alcalde, José Torres Hurtado. A juicio de la edil, el alcalde se ha desentendido "por completo" de los trabajadores de este organismo, "personas que ven peligrar sus puestos de trabajo y que dejarán de atender a muchos granadinos cuando más es necesaria su labor.

Para la socialista, es ahora cuando el Ayuntamiento tiene "el deber y la obligación de apostar por el trabajo que desarrollan el personal del IMFE "asesorando en orientación laboral, formación y búsqueda de empleo".

Muñoz apuntó que "la preocupación está más que justificada porque la sangría ya ha comenzado, y, de hecho, se ha despedido a una trabajadora que desarrollaba estas tareas de promoción y empleo".

Para la concejal del PSOE, es una "ironía" que la queja permanente durante los más de ocho años de gobierno popular en el Ayuntamiento de Granada "haya sido la falta de subvenciones de la Junta de Andalucía, y ahora se permitan el lujo de renunciar a estas subvenciones que da el gobierno autónomo para la contratación de estos trabajadores".

Según Muñoz, "está claro una vez más que al PP no le interesa otra cosa que la confrontación porque el convenio entre las dos administraciones está encima de la mesa y nadie del Ayuntamiento, ni el alcalde ni el concejal responsable del IMFE, lo han refrendado".

Esta decisión, según explicó la edil, supone que el Ayuntamiento pierda ayudas por valor de 22.000 euros para la contratación de personal. Además, puntualizó que "se ha tomado de espaldas al comité de empresa y sin informar a los grupos de la oposición".

La socialista anunció que su grupo municipal exigirá responsabilidades y explicaciones al PP en el próximo Consejo Rector del IMFE y reclamarán al alcalde que "detalle qué va a ocurrir con todos estos trabajadores municipales sujetos a subvenciones de otras administraciones".

LA EMPRESA DE 'HANDLING' DE SPANAIR DESPEDIRÁ A MIL EMPLEADOS

La encargada del servicio de tierra cierra todas sus oficinas salvo en Barcelona, Bilbao y Vigo

Una veintena de trabajadores de la empresa Newco se han concentrado esta tarde en la plaza de Catalunya para protestar por los más de 1.000 despidos que van a producirse en su plantilla por culpa del cierre de Spanair, anunciado el viernes. Newco, que realizaba todos los servicios de tierra de la aerolínea catalana, tendrá que deshacerse de 1.000 de sus cerca 1.400 trabajadores, según ha dicho esta tarde Enrique Montes, del sindicato UGT. Además, cerrará todas sus oficinas salvo las de Vigo, Bilbao y Barcelona. “Yo he venido aquí a despedirme, porque poco más se puede hacer”, se ha lamentado Enrique Montes. En Barcelona, donde Newco tiene a 700 personas contratadas, habrá que recortar el 70% de la plantilla. “Spanair era nuestro cliente principal”, ha concluido Montes.

 “Sabíamos que tarde o temprano esto tenía que acabarse”, ha dicho uno de los manifestantes, en alusión a las cuantiosas ayudas públicas que la aerolínea había recibido en los últimos tres años, y que se estiman en torno a los 150 millones de euros. La afluencia de gente esta tarde ha sido menor de la esperada. Varios de los asistentes aseguran que la empresa ha reprendido duramente a los trabajadores que el domingo se concentraron frente a las oficinas de Spanair en L'Hospitalet. “Podríamos haber sido muchos más”. A los 1.000 despidos de Newco hay que sumar los de los cerca de medio millar de trabajadores de empresas de limpieza, servicio de comidas y mantenimiento y el ERE de 2.075 empleados anunciado por Spanair

LA MITAD DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE LIMPIEZA DE ALGETE PODRÍA SER DESPEDIDA

El plan de viabilidad para la empresa municipal de limpieza de Algete que contempla el equipo de gobierno tiene previsto despedir a la mitad de la plantilla, GESERAL se encuentra en estos momentos en concurso de acreedores desde el 16 de enero. En concreto está previsto el despido de 66 de sus 126 empleados, aunque tendrá que ser un juez el que tenga la última palabra.

Los departamentos a los que afectarían estos despidos son el de obras, que pasaría de 36 a 13 empleados, el de limpieza de edificios, que pasaría de 39 a 23, el de jardines, que bajaría de 28 a 10, el de limpieza de calles, de 16 a 10, y el de administración, que pasaría de 7 a 4 trabajadores. En total, la plantilla de GESERAL se quedaría con un 52 por ciento menos, quedándose en 60 personas de las 126 actuales.

Ese es el ajuste que contempla el plan del equipo de gobierno para dar viabilidad a la empresa. Ahora habrá que esperar a si hay acuerdo o no con los sindicatos. En principio, todo parece indicar que no será así y que tendrá que ser un juez el que estime si las pretensiones de la empresa deben modificarse.

De momento, esto es sólo el principio de un largo proceso de negociaciones. Lo que sí parece seguro es que el futuro de GESERAL pasa por una importante reducción de su plantilla.

UN JUEZ ANULA LOS DESPIDOS 'POR SINDICARSE' DE SEIS TRABAJADORES DEL PSM

El Juzgado de lo Social número 12 de Madrid ha declarado "la nulidad de los despidos" de 6 trabajadores del PSM al considerar que la decisión del partido supuso una "vulneración de los derechos fundamentales a la libertad sindical e ideológica" de estos empleados.

La sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press y ante la que cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), señala que el PSM debe proceder "a la inmediata readmisión de los 6 trabajadores en las mismas condiciones" en que se encontraban antes de que fueran despedidos y a pagarles los salarios dejados de percibir desde entonces.

El despido se produjo el pasado 31 de julio y la causa alegada, según consta en la sentencia, fue la "amortización funcional del puesto de trabajo", así como la "concurrencia de las causas de índole organizativa y organizativo-económicas" contempladas en el Estatuto de Trabajadores.

Según el juez, "los 6 despedidos, junto con otros tres (empleados) más, habían participado en la candidatura a elecciones sindicales bajo el nombre de 'Trabajadores Independientes del PSM', unos formando parte de las listas de esa candidatura y otros avalándolas". "Ha quedado probada la reacción negativa por parte de la directiva (del partido) a la formación de esa candidatura", añade el magistrado. Más adelante, cuando se produjeron las Primarias del PSM, los despedidos "avalaron como militantes a la candidatura de Trinidad Jiménez".

Así, el juez considera que en el PSM "prevalecieron los intereses políticos antes que las obligaciones empresariales" respecto a estos trabajadores. Y es que, según pone de manifiesto en la sentencia, las Primarias, "en ningún caso han de afectar a los derechos de los trabajadores que prestan servicios en el partido y que tienen el derecho a la libertad sindical e ideológica".

En consecuencia, y después de escuchar los argumentos del PSM, basados en los resultados electorales del partido en los comicios de mayo, el juez señala que "ha quedado probado que los despidos no obedecieron a causas organizativas sino a meros criterios de afinidad política" y declara nulos los despidos sin estimar en cambio ninguna indemnización adicional.

La Secretaría de Administración del PSM, Rosa Alcalá, consultada por Europa Press, ha afirmado que el partido acatará la sentencia aunque su contenido sea "erróneo" ya que la valoración que hace "es ajena a las circunstancias laborales y económicas que llevaron a tomar esa decisión".

Los servicios jurídicos del PSM ya están estudiando la sentencia para formalizar el necesario recurso y reiterarán las "causas objetivas" que alegaron para los despidos, con una "situación económica complicada, como la que pasan otras organizaciones políticas y sindicales", que motivó la decisión adoptada.

ASBA COMIENZA SU CAMPAÑA DE DESPIDOS SELECTIVOS

El grupo Asba, al frente del Ayuntamiento de Valsequillo, ha comenzado su campaña de persecución y despidos selectivos contra los trabajadores contratados por Asamblea Valsequillera, durante la legislatura 2007-2011.

 “Es intolerable que a dos trabajadores ejemplares, como Octavio Montesdeoca y Jorge Hernández se les haya comunicado su despedido sin motivos objetivos de ningún tipo” explica Juan C. Hernández Atta, concejal y presidente de Asamblea Valsequillera.

 “Desde que Asba llegó al poder venimos denunciando que todos los proyectos puestos en marcha por Asamblea Valsequillera se han paralizado por la soberbia de nuestro alcalde, aunque esta actitud perjudique los intereses de nuestro pueblo. Durante la legislatura anterior, Valsequillo se convirtió en la Capital Insular del Senderismo, gracias al trabajo que se realizó desde la Concejalía de Turismo y el Punto de Información Turístico, con Octavio Montesdeoca al frente. Pero tras la llegada de Asba, el señor alcalde le prohibió promocionar Valsequillo, dar a conocer nuestros productos gastronómicos y atender a los grupos de turistas que nos han visitado durante los últimos seis meses. Primero se le impidió trabajar y ahora se le despide. Una actitud vergonzosa e indigna” prosigue el concejal.

El segundo trabajador despedido es Jorge Hernández, director de la Radio Municipal. En este caso, la decisión se adopta dos semanas después de que Juan C. Hernández Atta, hermano del anterior, haya recibido su acta de concejal de Asamblea Valsequillera (en la oposición) en el Ayuntamiento “por lo que está claro cuál era el objetivo, despedirlo a toda costa. Nuestro alcalde mintió cuando dijo que estaba reorganizando la radio. Le impidió a Jorge continuar conduciendo el magazine El almendrero pensando que la gente de nuestro pueblo se iba a olvidar de él, y ahora lo ha despedido. Es el mismo modus operandi que siguió con Octavio” afirma el presidente de la formación política.

Asamblea Valsequillera denuncia enérgicamente esta campaña de persecución y despidos, iniciada por el grupo Asba, contra los trabajadores/as contratados durante la legislatura anterior. Todos/as ellos han destacado por su profesionalidad y entrega en sus puestos de trabajo, méritos que no han sido suficientes para conservarlos. “Estamos esperando los argumentos del señor alcalde, porque si piensa aludir a los recortes de plantilla, no se entiende que haya contratado, por otro lado, a cuatro trabajadores.

Tampoco se entiende que hace unos días saliera en la prensa, con el resto de alcaldes de medianías, apoyando el turismo o se haya desplazado a FITUR, y ahora despida al técnico de este sector. Técnico cuyo coste salarial era muy bajo para el Ayuntamiento, porque el 50% de su sueldo lo paga el Cabildo de Gran Canaria. Por lo tanto, vamos a ver qué se inventa esta vez nuestro alcalde para tratar de engañar al pueblo” concluye Juan C. Hernández Atta.

Asamblea Valsequillera quiere expresar todo su apoyo y solidaridad a Jorge Hernández y a Octavio Montesdeoca, trabajadores ejemplares de nuestro ayuntamiento, que con su labor han contribuido a mejorar la economía, el entorno y los servicios de nuestro pueblo, pero que han sido víctimas de unos gobernantes soberbios, carentes de los criterios mínimos para apreciar la profesionalidad de estas personas.

FSP UGT ALERTA DE 3 MIL POSIBLES DESPIDOS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CANARIAS

UGT ha puesto en marcha una campaña en defensa de los servicios públicos y del estado de bienestar ante los recortes que se están aplicando, tanto por el Gobierno central como por las comunidades autónomas, y que en el caso de Canarias pueden implicar el despido de 3.000 empleados públicos.

El secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Julio Lacuerda, junto al responsable de este área den Canarias, Francisco Bautista, y el secretario general de UGT en las islas, Gustavo Santana, han informado de esta campaña en una rueda de prensa en la que han anunciado una manifestación el mes de marzo en las dos capitales canarias.

Según Santana, el Gobierno de Canarias "engaña" a la ciudadanía cuando sostiene que va mantener el empleo público, pues en la Ley de Presupuestos autonómicos "se daba un palo muy gordo con la reducción de más de 2.000 empleos" en Sanidad, cuando además serán unos 1.000 más los que se perderán en otras áreas.

El líder de UGT ha pedido a los consejeros de Presidencia y de Empleo del Gobierno canario que cesen con el "discurso demagógico".

UGT, no obstante, ha confiado en que no se produzcan más recortes en los servicios fundamentales, educación, sanidad y en materia de dependencia, ya que aún se desconoce las partidas que recibirá Canarias del presupuesto estatal por estar prorrogados.

Así mismo, han informado de que desde 2009 se han destinado 500 millones de euros menos a Sanidad; a Educación, 450 millones de euros menos; y en Bienestar Social, la reducción habida ha sido de más de 300 millones.

Desde 2009 se han dejado de restituir miles empleos públicos en las islas, según UGT, que ha criticado las medidas que se están adoptando para combatir la crisis económica, que generarán más recesión porque implican reducción de empleo y recortes, ha apuntado Santana, quien ha señalado que "no se puede defender los servicios públicos y destruir empleo en el sector público".

Lacuerda ha afirmado que las medidas adoptadas por el Gobierno central y por los autonómicos para luchar contra el desempleo y reactivar la economía suponen "un fracaso descomunal" y además se están tomando de manera "improvisada y con engaños".

Las medidas tienen otra intención, según Lacuerda, que es privatizar servicios públicos, que están sufriendo un "ataque directo" para hacer "negocios con ellos", y "hay un interés imparable y sometimiento de los estados y gobiernos a esa política".

También ha señalado que en España los servicios públicos tiene un nivel de aceptación muy alto, pero existe un interés de negar esta percepción y enfrentar a los parados contra los trabajadores de los servicios públicos.

Así mismo, Lacuerda ha manifestado que no está seguro de que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, haya sido quien ha elegido al ministro de Economía, sino "el Fondo Monetario Internacional y el Banco Central Europeo".

Lacuerda ha defendido que la única manera de "frenar" esta voluntad de acabar con lo público es buscar "un plantón" por parte de los ciudadanos.

EMPLEADOS DEL FRIGORÍFICO EL ZAIMÁN SIGUEN BLOQUEANDO EL ACCESO POR RECLAMOS SALARIALES

Los empleados del Frigorífico El Zaimán protestan en el acceso a la planta por salarios adeudados de diciembre y enero. Además reclaman por los despidos progresivos que, aseguran, se vienen dando desde mediados del año pasado por la baja en la venta de carnes.

Juan Carlos Doronzoro delegado de los empleados en diálogo con Radio Libertad explicó que son unos 70 los empleados que fueron despedidos desde mediados del año pasado, además se les adeudan a los trabajadores los salarios de diciembre y enero además del aguinaldo de diciembre.

Según el delegado habían llegado a un acuerdo en conciliación obligatoria donde se acordó el pago semanal de los salarios y aguinaldo, cosa que no fue cumplimentada por el propietario. Además la empresa se había comprometido a presentar un informe para que los ex trabajadores puedan cobrar un subsidio estatal; los trabajadores reclaman que la empresa ha incumplido también con este acuerdo por lo cual los trabajadores no pueden acceder a las ayudas sociales.

LA HUELGA AHUYENTA A LOS USUARIOS QUE OPTAN POR NO IR EN AUTOBÚS

Jerez

Arranca el segundo día de huelga de la plantilla de la empresa Urbanos Amarillos, concesionaria del transporte público en Jerez. Los trabajadores iniciaron la huelga con una concentración frente al Ayuntamiento y una marcha por las calles de la ciudad.

La huelga había sido aplazada en varias ocasiones desde que el pasado 21 de octubre los trabajadores acabaron con otro paro que duró once semanas. La jornada destacó por la normalidad y por las pocas aglomeraciones de usuarios esperando al autobús. Muchos jerezanos afirman que ya están preparados ante esta situación y que han buscado alternativas para desplazarse. La mayoría de los usuarios entienden la situación de la plantilla, así lo ha manifestado el presidente del comité de empresa, Ángel Morales, quien asegura que “siempre hay quien se molesta para la mayoría de la ciudadanía nos entiende porque sabe que no nos estamos manifestando por mejoras, sino porque llevamos 4 meses sin cobrar”.

El presidente del comité explica que llevan tiempo intentando buscar otra alternativa a la huelga pero que “los trabajadores ya no pueden aguantar más, no podemos estar trabajando y sin cobrar porque nosotros tenemos letras que pagar y ya estamos asfixiados”. Según Morales, “ya aplazamos el paro en otra ocasión sin haber cobrado los 5 meses que nos debían, de lo que se deduce que nosotros no tenemos ganas de estar en huelga, pero llevamos ya más de dos años en esta situación y hay familias que lo están pasando muy mal”.

Utilizados

Los trabajadores afirman que se sienten utilizados por la empresa ya que, según el representante sindical, “la empresa dice que no nos pagará hasta que no les pague el Ayuntamiento y nos utilizan como arma arrojadiza para presionarlos”. Los trabajadores no entienden la postura tanto de Ayuntamiento como de empresa y esperan que ambos resuelvan sus problemas sin perjudicar más a los trabajadores. Morales ha pedido a los responsables municipales que “presionen a la empresa para que cumpla con los acuerdos”.

Representantes de los trabajadores, empresa y Ayuntamiento se reunieron el pasado viernes ante el Sercla aunque no se pudo llegar a ningún acuerdo debido a que la empresa explicó que no pagaría a los trabajadores hasta el día 13, fecha en la que se les ingresaría el mes de noviembre y la paga extra.

La plantilla anuncia que la huelga no se desconvocará hasta que no se paguen todos los atrasos y que se negociará cuando se pague algún mes.

LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DE HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD GANAN LAS HUELGAS

Huelgas en las contratas de limpieza del Sescam: seguimiento unánime y comprensión y apoyo de los usuarios CC.OO. desconvoca las huelgas en los hospitales General Universitario y Perpetuo Socorro y de los Centros de Atención Primaria de Albacete y el hospital general de Ciudad Real tras confirmar la empresa Kluh Linaer el pago de los salarios atrasados.

Las trabajadoras y trabajadores de los Servicios de Limpieza adjudicados por el Sescam a la empresa Kluh Linaer han conseguido su objetivo de cobrar los Salarios atrasados gracias a las Huelgas de tres días que han iniciado en los centros que la empresa atiende en Albacete como en el hospital de Ciudad Real.

Una vez iniciada las Huelgas, el seguimiento ha sido de más del 90 % de la plantilla en Albacete y del 100% en Ciudad Real, dando muestras de un enorme compromiso solidario en defensa de los salarios que no ha tardado en dar su frutos y demostrando que la unión ha hecho la fuerza suficiente para que la empresa adjudicataria, haya hecho lo que tenía que hacer desde el principio, que no es otra cosa que pagar los salarios a los trabajadores.

Previamente, también Dokesim -la otra empresa concesionaria de servicios de Limpieza del Sescam cuyas trabajadoras también están en huelga, en Toledo Parapléjicos, en el hospital general de Guadalajara, en los centros hospitalarios y de atención primaria de Ciudad Real, salvo el hospital de la capital- anunció que pagará al menos parte de sus deudas. En Toledo, la huelga indefinida que iniciaron el pasado día 24 está en suspendo, a la espera de que la empresa cumpla. En Guadalajara han hecho huelga, y tienen convocada otra jornada -que esperan poder desconvocar si la empresa cumple y paga antes de ese día.

CCOO y los comités de empresa lamentan las molestias que hayan podido sufrir los usuarios, aunque sabemos que entienden que todos los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario y a pelear por ello cuando es necesario.

A la Junta de Comunidades le exigimos que no dé lugar a nuevas situaciones como estas, en las que por su negligencia y falta de compromiso con lo público ponen en peligro la economía de muchas familias y el buen funcionamiento de Servicios Básicos de primera necesidad, como es la Sanidad.

Por último CCOO quiere felicitar a las trabajadoras que han respondido con valor y esfuerzo a una situación tan delicada como esta.

NOVAGALICIA PLANTEA EL DESPIDO DE TRABAJADORES DE SU RED DE NEGOCIO

La Coruña

El mayor recorte estará en las sedes centrales de La Coruña y Vigo y habrá también una bajada de salarios, con un ahorro anual de 50 millones

El banco eliminará 110 de las 332 sucursales que actualmente mantiene fuera de Galicia

El duro ajuste realizado en el último año y medio por Novacaixagalicia tendrá continuidad en este año. La dirección de Novagalicia Banco, entidad que ha asumido desde el negocio de la antigua caja, avanzó a los sindicatos con representación en la empresa que su objetivo es reducir la plantilla en al menos 600 trabajadores, tanto de su red operativa en Galicia como en las sucursales del resto de España. El ahorro anual en el capítulo de gastos de personal alcanzará los 50 millones de euros.

El número de afectados en la Comunidad sería de entre 250 y 300 empleados, principalmente en las sedes de servicios centrales de La Coruña y Vigo, que Novagalicia quiere homologar «al tamaño medio del resto del sector financiero». Con respecto al colectivo de entre 350 y 400 despidos más que tratará de cerrar fuera de la Comunidad, los mismos se repartirán fundamentalmente en la red de sucursales (la central operativa de Madrid se verá afectada, pero en menor medida).

La trama de oficinas fuera de Galicia que opera bajo el nombre comercial NGBanco, pasará de 332 puntos a 222, con 110 puntos menos (las sedes de Asturias y León, donde opera con la misma marca que en Galicia, Novagalicia, no se verán afectadas). No obstante, la entidad defiende que seguirá activa «en todas las provincias y en las principales ciudades».

La necesidad de reducir los costes laborales ya se conocía con anterioridad a la reunión celebrada. La dirección de Novagalicia había expuesto a los empleados hace meses la posibilidad de recurrir a un ERE forzoso para 350 personas si no progresaba el capítulo de bajas incentivadas (solo 40 personas se habían acogido de forma voluntaria al ERE vigente, que finalizará el 31 de diciembre de este año).

Representantes de los sindicatos explicaron que Novagalicia no presentó el plan de ahorro como el preludio de un periodo de consultas de cara a formalizar ese ERE forzoso, según dijo Clodomiro Montero, de la central CIG.

Desde el banco consideran que la reducción de entre 600 y 700 personascompletará el objetivo de Novagalicia de situarse en ratios de su entorno competitivo, consiguiendo «una estructura de costes adecuada al actual entorno económico». Los despidos llegan después de que a finales de 2010 la administración aprobara el ERE formulado por la entonces caja Novacaixagalicia para 1.230 personas, que salieron de la entidad con prejubilaciones. A partir de entonces se abrió una propuesta de bajas incentivadas que no ha tenido éxito.

Además de menos trabajadores, los que se queden en la entidad tendrán menores salarios, ya que se establecerán reducciones progresivas «con mayor impacto en las retribuciones más elevadas». Pero son las salidas el punto clave del plan de reducción de gastos (los gastos de personal son el 65% de los gastos de explotación de la matriz), que afectará a toda la estructura.

Porque más allá de las nóminas, Novagalicia menguará las partidas de «inmuebles, suministros, informática, comunicaciones, publicidad, gastos de desplazamiento, y otros», según explicaba en un comunicado público. Los gastos de explotación de la red de negocio ya bajaron en 2011 un 10%, con una merma de 81 millones en relación a 2010.

Los sindicatos

Tras una reunión de más de tres horas en las que estuvieron presentes abogados del despacho que asesora a la entidad, los responsables sindicales hicieron sus valoraciones sobre los ajustes. A los despidos se opuso directamente UGT. Su representante, José Ramon de Pliego-Valdés, aseguró que solo aceptarían salidas «no traumáticas» (prejubilaciones), pero nunca esa fórmula. También incidió en que este ajuste, sumado a las 1.230 prejubilaciones anteriores, alcanza los 2.000 puestos de trabajo que según preveía el sindicato resultarían excedentarios tras la unión de negocio de Caixa Galicia y Caixanova.

Por su parte, desde la CIG consideraron «irresponsable» una propuesta «hinchada» que se solapa con el ERE voluntario abierto, que únicamente se dirige a agradar a los inversores extranjeros y que «aumenta el descontento» de los clientes ante la menor presencia de trabajadores.

Sindicatos y directivos tendrán una nueva reunión, previsiblemente en la ciudad de Santiago, para avanzar en la propuesta formulada.

Un largo proceso

En noviembre, dos meses después de la constitución del banco (a mediados de septiembre), los máximos responsables de la entidad, José María Castellano y César González-Bueno, presidente ejecutivo y consejero delegado, respectivamente, ya avanzaban un ajuste importante de la red de la caja. Sobre todo fuera de Galicia, donde el banco tiene una cuota de mercado del 2%, muy lejos del 42% de cuota de mercado en el interior de la Comunidad, y donde echará mano de un modelo mixto, con las oficinas como apoyo a canales alternativos como el teléfono o internet.

UGT DENUNCIA 50 DESPIDOS EN LA EMPRESA QUE CONTROLA LA SANIDAD ANIMAL

EFE – Toledo

El sindicato UGT ha denunciado que la empresa Tragsatec, responsable del control sanitario en las explotaciones agrarias y ganaderas de la región y de la retirada de animales muertos, ha despedido a cincuenta personas, lo que puede tener "graves consecuencias para la salud pública".

La Federación de Servicios Públicos del sindicato ha dado a conocer que la empresa -filial del grupo Tragsa- cesará en el control veterinario de las granjas, lo que, además de suponer un perjuicio para la región en términos de empleo, implicará una merma en la calidad y seguridad de los alimentos.

UGT recuerda que Tragsatec, desde 2004, es la empresa responsable de los chequeos de control de la brucelosis en ganado ovino y caprina y de la tuberculosis bovina, debido al alto número de casos positivos que había en enfermedades que se transmiten a las personas.

Según el sindicato, desde entonces se han reducido los casos de brucelosis en un 80 % y en un 50 % los de tuberculosis.

Además, ha recordado la alarma social generada por la crisis de las vacas locas y de la gripe aviar y que Tragsatec es la encargada de la retirada y control de los animales muertos en las explotaciones.

UGT se ha quejado que, como consecuencia de los ajustes, la Consejería de Agricultura haya decidido que los controles vuelvan a hacerlos las asociaciones de defensa sanitaria, un modelo de gestión con el que Castilla-La Mancha "llegó a encabezar los primeros puestos de prevalencia de enfermedades animales".

Por ello, se ha opuesto a un cambio de modelo que, en el mejor de los casos, sólo supondría "pan para y hambre para mañana", según la secretaria general de la FSP de UGT, Carmen Campoy.

ELA DENUNCIA DESPIDOS Y EL IMPAGO DE NÓMINAS EN UNA EMPRESA DE LLODIO

EFE – Vitoria

El sindicato ELA ha denunciado el despido de 7 trabajadores y el impago de más de tres nóminas a la plantilla de la empresa Tomás Acha de la localidad alavesa de Llodio.

En un comunicado, este sindicato recuerda que la plantilla de la empresa, dedicada al transporte y la logística, se encuentra en huelga indefinida desde el pasado día 2, al considerar que la dirección se ha llevado clientes y activos a otras firmas del grupo "preparando su salida y el abandono" de los 30 trabajadores de esta planta.

Denuncia que la dirección de Tomás Acha está vulnerando el derecho fundamental a la huelga con amenazas y sustituciones de los trabajadores que la secundan.

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