CNT-AIT Contra la precariedad y las relaciones laborales encubiertasen la UCM

Una reforma laboral por aquí para rebajar a 33 días por año trabajado el coste del despido de los jóvenes, pues salta a la vista que si en este país hay más de 4.500.000 de personas en la calle es porque sale muy caro enviarlas al paro; una reforma de las pensiones por allá para que trabajemos un par de añitos más y así no nos aburramos demasiado jugando a la petanca; más contratos temporales y subcontrataciones par

Enviado por CNT-AIT Sección Sindical de la UCM | 19/03/10 - 17:46

Una reforma laboral por aquí para rebajar a 33 días por año trabajado el coste del despido de los jóvenes, pues salta a la vista que si en este país hay más de 4.500.000 de personas en la calle es porque sale muy caro enviarlas al paro; una reforma de las pensiones por allá para que trabajemos un par de añitos más y así no nos aburramos demasiado jugando a la petanca; más contratos temporales y subcontrataciones para que los/as contribuyentes dejemos de financiar ineficiencia... Los/as patronos/as, banqueros/as, políticos/as, periodistas y doctores/as en economía -o más bien en econosuya, retomando aquel chiste-, han encontrado en el mito de la flexibilidad una excusa para seguir recortándonos los sueldos y los derechos laborales, para seguir retorciéndonos como si no fuéramos sino recursos humanos de usar y prejubilar.

Asociada a todo esto se hallan la mercantilización de los servicios públicos -en el caso de la Universidad, potenciada mediante el Plan Bolonia-, que tienen por corolario la generalización de formas de contratación precarias, cuando no de auténticas relaciones laborales encubiertas, como las becas-colaboración tan frecuentes en la UCM. En relación con la situación que padecemos los/as becarios/as-colaboración, desde la Sección Sindical de CNT-AIT en la UCM:

DENUNCIAMOS:

Nuestra indefensión laboral, al no verse reconocido nuestro derecho a la asociación sindical ni a huelga.
La realización, en no pocos casos, de funciones superiores a las propias de la colaboración.
La no autorización de bajas por un período superior a cinco días en casos de enfermedad, ocho semanas en caso de maternidad y dos días por paternidad, siendo la alternativa para periodos superiores la suspensión (sin sueldo) o la finalización de la beca-colaboración.
Que no disponemos del derecho a recibir cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.
La no cotización a la Seguridad Social.
La enorme diferencia salarial entre un/a auxiliar administrativo/a, que (según datos de 2009) percibe aproximadamente un salario de 10 €/hora, y un/a becario/a-colaboración, que percibe un salario aproximado de 4 €/hora.
Que, mientras un/a auxiliar administrativo/a disfruta al menos 10 moscosos al año, un/a becario/a opta a un máximo de 4 (a razón de uno por trimestre).
Que sólo los/as becarios/as-colaboración de larga duración disfrutan del mes de vacaciones correspondiente y que, en cualquier caso, no se puede elegir en qué momento ubicarlo ni se reconoce como período trabajado a los efectos que procedan.
El incumplimiento del preaviso en caso de finalización o prórroga de la relación laboral.
El incumplimiento sistemático del art. 35 del Estatuto de los/as Trabajadores/as:
Por la realización de horas extraordinarias en el marco de jornadas parciales.
Por las irregularidades detectadas en cuanto a la retribución y el número máximo de horas extraordinarias.

REIVINDICAMOS:

El reconocimiento de nuestro derecho a la asociación sindical y a la huelga.
La definición de las funciones a realizar.
La equiparación de bajas por enfermedad, embarazo y maternidad/paternidad al resto de trabajadores/as.
La extensión de los cursos de formación, ayudas y prestaciones asistenciales.
La cotización a la Seguridad Social, siendo a cargo de la Universidad el 100% de la cuota.
La reactivación de las bolsas de trabajo en la UCM, puntuando en ellas la experiencia obtenida como becarios/as-colaboración, pero en ningún caso con discriminación positiva hacia quienes estemos matriculados/as en la UCM, pues entendemos que la solución al paro juvenil pasa necesariamente por la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales sin merma salarial y de la edad de jubilación a los 55 años.
Que seamos reconocidos/as como personal laboral de la UCM mediante la formalización de contrato según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid.

Únicamente de nosotros/as depende cambiar la situación de desigualdad y precariedad que atraviesa este colectivo, en esencia similar a la padecida por el resto de la clase trabajadora, y fruto de un sistema económico y político para con el cual la CNT-AIT es la única central sindical que preserva su total independencia, al no concurrir a elecciones sindicales, renunciando con ello a las subvenciones y a la participación en los Comités de Empresa y Juntas de Personal, y articulando en su lugar un modelo de funcionamiento autogestionario, asambleario, federalista y horizontal que resuelve los conflictos laborales y sociales mediante la acción directa y el apoyo mutuo. Desde nuestra Sección Sindical en la UCM, os animamos a todos/as los trabajadores/as y estudiantes de esta Universidad a hacer vuestra esta herramienta de lucha que es el anarcosindicalismo y a poner punto y final a la explotación.

COMPAÑERO/A, SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI.

¡¡AHORA MÁS QUE NUNCA, ANARCOSINDICALISMO!!